Denna annons är inte tillgänglig!
Karolinska Universitetssjukhuset är ett av världens främsta universitetssjukhus. Tillsammans med Karolinska Institutet utgör sjukhuset ett medicinskt centrum med högt internationellt anseende. Vi strävar mot att kunna mer imorgon än vad vi kan idag, både på vårt sjukhus och genom att utveckla och förmedla kunskap till andra. För att nå dit måste vi klara vårt uppdrag; att vara bäst på det svåra.
Här kan du läsa mer om vad vi erbjuder dig som chef på Karolinska.
Vi söker nu en erfaren och engagerad Chef för Attrahera och Rekrytera samt Lärande och Utveckling som kommer att leda teamet framåt. Som chef kommer du bland annat att ansvara för att säkerställa att vår rekryteringsprocess är evidensbaserad, strukturerad och av hög kvalitet. Du kommer att leda och utveckla ett team av rekryteringspartners, rekryteringsadministratörer, Employer branding specialist och Learning designer. Ni kommer tillsammans arbeta för att ge våra rekryterande chefer rätt förutsättningar och stöd för träffsäker rekrytering och förutsättningar för e-lärande kurser för medarbetare. Rollen ingår i HRs ledningsgrupp och rapporterar till HR-direktör.
Exempel på ansvarsområden:
Med förmågan att leda strategiska diskussioner likväl som drivkraften att införa beslutade förändringar och operativt driva daglig verksamhet. Vi sätter stort värde vid personliga egenskaper såsom att vara en skicklig och handlingskraftig person. Du är en självgående problemlösare som hittar lösningar. Stort engagemang och en stark kommunikativ förmåga är mycket viktigt då en stor del av jobbet handlar om att inspirera och engagera medarbetare och organisationen i stort i bland annat rekryteringsprocesser och Employer branding.
Det är också av stor vikt att du har personlig integritet och agerar utefter sjukhusets värderingar i relation till dina medarbetare och organisationen i övrigt.
Krav:
Urval och intervjuer sker fortlöpande, sök så snart som möjligt.
I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda vi oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent. Om du uppfyller tjänstens kvalifikationer kommer du att få en inbjudan till att utföra tester.
Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska
Anställningsform | Tillsvidareanställning |
---|---|
Anställningens omfattning | Heltid |
Tillträde | Enligt överenskommelse |
Löneform | Månadslön |
Antal lediga befattningar | 1 |
Sysselsättningsgrad | 100% |
Ort | Stockholm |
Län | Stockholms län |
Land | Sverige |
Referensnummer | 2024/3618 |
Kontakt |
|
Facklig företrädare |
|
Publicerat | 2024-06-03 |
Sista ansökningsdag | 2024-06-17 |