Omvårdnadschef till Barnakutvårdsavdelning, Astrid Lindgrens Barnsjukhus - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Brinner du för barnsjukvård och vill ta nästa steg som ledare? Vi söker nu en omvårdnadschef till vår barnakutvårdsavdelning (BAVA) på Karolinska Universitetssjukhuset i Huddinge. Här får du möjlighet att kombinera din specialistkompetens som sjuksköterska med att leda, inspirera och utveckla verksamheten tillsammans med engagerade kollegor. Varmt välkommen med din ansökan!

Du erbjuds

• <!--StartFragment --> att i delat ledarskap tillsammans med erfarna och stöttande chefskollegor verka i en arbetsmiljö som präglas av samarbete, lärande och engagemang<!--EndFragment -->
• en välstrukturerad, individuellt anpassad introduktion
• möjlighet att påverka och utveckla framtidens akuta barnsjukvård där vi aktivt uppmuntrar initiativ som bidrar till förbättring och utveckling
• administrativt stöd från HR, ekonomi och verksamhetsutvecklare.

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Barnakutvårdsavdelningen (BAVA) är en del av verksamhetsområdet Högspecialiserad barnakutsjukvård och barnmedicin. Här vårdas barn och ungdomar i behov av akut specialistvård, med nära koppling till hemsjukvård, infektionsmottagningar och övriga enheter inom verksamheten.

Vi kombinerar akut vård med forskning, utbildning och internationella samarbeten. Patientsäkerhet, vetenskaplig evidens och patientupplevelse är våra ledstjärnor.

Rollen som omvårdnadschef hos oss är ett förstalinjechefsuppdrag där du, i ett delat ledarskap tillsammans med två erfarna chefskollegor, leder ett team av cirka 30 medarbetare. Som omvårdnadschef har du en central roll i att främja en personcentrerad vård där patientens behov och säkerhet står i fokus. Du ansvarar för att verksamheten håller hög kvalitet och samtidigt främjar en hållbar och stimulerande arbetsmiljö, samt att miljö- och säkerhetskrav efterlevs. I rollen deltar du även aktivt i flera ledningsgrupper, både inom omvårdnadsområdet och den medicinska enheten, där du bidrar till utvecklingen av vår verksamhet.

I rollen som omvårdnadschef kommer du:

• ha personalansvar för sjuksköterskor och undersköterskor
• säkerställa att det finns rätt kompetens och bemanning dygnet runt
• arbeta nära sektionschefer och verksamhetschef för att utveckla vården och arbetsmiljön
• driva utvecklings- och förändringsarbete i en verksamhet som ständigt utvecklas
• bidra till att integrera forskning och evidensbaserad vård i omvårdnadsarbetet.

Som ny chef på Karolinska får du en individuell introduktion som är anpassad efter dig och dina tidigare erfarenheter. Du får ett nära mentorskap av erfarna chefskollegor och får ta del av introduktionsmoment och utbildningar för att känna dig trygg, utvecklas och kunna leverera i din roll. Läs mer om hur det är att jobba som chef på Karolinska Universitetssjukhuset här.

Tjänsten som omvårdnadschef är kopplad till ett chefsförordnande som gäller tills vidare.

Vi söker dig som

• är en lyhörd och närvarande ledare som stöttar och engagerar dina medarbetare. Du skapar delaktighet och engagemang i arbetsgruppen och bidrar till en positiv arbetsmiljö
• har förmåga att se helheten och arbeta strategiskt för att nå verksamhetens långsiktiga mål
• besitter god analytisk och problemlösande förmåga med fokus på förbättring och patientsäkerhet
• värdesätter samarbete och ser samverkan med andra professioner som en självklarhet.

Det är viktigt att du delar och agerar utifrån Karolinskas vision "Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag" samt våra värderingar Ansvar - Medmänsklighet - Helhetssyn.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet för tjänsten.

Kvalifikationer

Krav:

• Legitimerad sjuksköterska med specialistutbildning inom relevant område

Meriterande:

• Erfarenhet från akutsjukvård och/eller barnsjukvård
• Tidigare erfarenhet av medarbetaransvar eller arbetsledande funktion
• Ledarskapsutbildning
• Erfarenhet av förändringsarbete.

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan ske löpande, så sök gärna så snart som möjligt.

I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.