Agil Coach/Förändringsledare - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Vill du vara med och stödja vår förändringsresa och bidra till att skapa och upprätthålla en IT-avdelning i världsklass? Vi söker nu en agil coach/förändringsledare som vill göra skillnad på riktigt – för vår verksamhet, våra medarbetare och i slutändan för våra patienter.

Du erbjuds

• En möjlighet att bidra till Karolinska Universitetssjukhusets utveckling genom att stötta en av Sveriges mest komplexa IT-organisationer i förändringsarbete
• En roll med stor påverkan där du får driva agila arbetssätt och skapa engagemang och samsyn i en organisation under ständig utveckling
• Ett nära samarbete med ledningsgrupp, team och nyckelpersoner inom hela VO IT, i en miljö där kompetens, innovation och samarbete står i centrum

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

För att VO IT ska kunna leverera på sitt uppdrag på ett effektivt sätt arbetar vi kontinuerligt med fyra utvecklingsområden: kultur/ledarskap, team/arbetssätt, processer/forum och roller/ansvar. För att driva och stötta arbetet inom dessa områden söker vi nu en engagerad agil coach/förändringsledare.

I rollen kommer du att stötta, utbilda, facilitera och coacha organisationen mot effektivare arbetssätt utifrån den utvecklingsmodell som VO IT valt – en modell som är anpassad för Karolinskas behov snarare än ett etablerat standardramverk.

Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt med att:

• Utbilda och coacha team, nyckelroller och ledningsgrupp i agila principer utifrån Karolinskas behov och förutsättningar
• Driva och samordna gemensam planering och initiativ kopplat till agila arbetssätt
• Bidra till att forma agila strukturer, styrmodeller och verktygsanvändning (t.ex. Jira) för att främja transparens och effektivitet
• Coacha individer i nya roller och stötta ledningsgruppen i att vara förebilder för förändring

Vi söker dig som

• Är systematisk, initiativtagande och flexibel med förmåga att se möjligheter och driva förändring
• Har god kommunikativ förmåga och är duktig på att skapa engagemang och leda andra
• Är en social, lösningsorienterad lagspelare med god helhetssyn

Kvalifikationer

Krav:

• Eftergymnasial utbildning inom IT eller motsvarande kompetens
• 3-5 års erfarenhet som agil coach och av att arbeta med team- och ledningsutveckling
• Gedigen kunskap om agila metoder, principer och arbetssätt
• Minst 5 års erfarenhet i stora organisationer
• Erfarenhet av att planera och genomföra agila utbildningar/workshops
• Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska
• Erfarenhet i att leda organisationer i transformation (gärna som transformationsledare)
• Erfarenhet i att coacha och utveckla ledningsgrupper 

Meriterande:

• Erfarenhet som Scrum Master
• Förändringsledning i komplexa organisationer
• Erfarenhet av att driva agila transformationer på olika nivåer, inklusive ledningsgrupp
• Kunskap om ramverk såsom SAFe och erfarenhet av att bygga skalade agila organisationer
• Erfarenhet av agil portföljstyrning och leveransmodeller
• Erfarenhet av att arbeta fram strukturer i verktyg som Jira
• Förmåga att coacha ledningsgrupper och medarbetare i nya roller

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan ske löpande, så sök gärna så snart som möjligt.

I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!