Vi utökar vår enhet och söker dig, vår nya HR-partner med fokus på omställning. Vill du arbeta operativt och strategiskt med omställningsprocessen och kompetensstrategiska frågor? Tycker du som vi att det är viktigt att det du gör på dagarna bidrar till något positivt? Då kan det här uppdraget vara rätt för dig!

Om tjänsten

I rollen förväntas du att på ett effektivt, framtidsorienterat och professionellt sätt representera och driva frågor inom området. Du ansvara för att uppmärksamma och identifiera behov samt ge kvalificerat strategiskt stöd. Vidare kommer du att driva det operativa arbetet på uppdrag av berörd chef och ta fram adekvata lösningar.

Det innebär till exempel:

• Skapa förståelse och engagemang i omställningsarbete som är en viktig del i kompetensförsörjningsutmaningen.
• Sätta strategier och planer för omställningsarbetet.
• Stöd i planering och genomförande vid omställning och verksamhetsförändringar.
• Genomföra facklig samverkan, riskbedömningar och omplaceringsutredningar.
• Sätta strategier och planer för Kompetensförsörjning samt genomförande av kompetensplanering och inventering.
• Hålla samman och hanterar ansökningar, rekvireringar avseende ansökningar till omställningsfonden.

Utifrån intresse och erfarenhet kan du även fördjupa dig i ytterligare specialistområden inom HR.

Om oss

Enheten HR-Chefsstöd på serviceförvaltningen stöttar tio förvaltningar och bolag inom Region Stockholm med HR. Vårt övergripande ansvar är bl.a. att bistå verksamheternas chefer med konsultativt stöd, driva och utveckla HR-processer, upprätthålla digitala stödsystem och säkerställa administrativa flöden. På enheten HR-Chefsstöd är vi tolv medarbetare och en HR-chef. Vi arbetar i team som samordnas av HR-ansvariga. Vi hjälps åt och stöttar varandra i vårt dagliga arbete. 

Vem är du?

Vi söker dig som är senior inom HR och har arbetat med brett chefsstöd. Du är van att stödja chefer i samtliga HR-processer men har fördjupning inom arbetsgivarfrågor, verksamhetsförändringar, omställnings- och kompetensfrågor.

Du ska ha:

• Examen från universitet/högskola gärna inom HR-området eller kvalifikationer som kan prövas likvärdiga.
• Minst tre års erfarenhet av arbete inom kommun-/regionsektorn.
• Arbetat minst tre år inriktat mot arbetsgivarfrågor med arbetsrätt och kollektivavtal samt omställnings- och kompetensfrågor.
• Dokumenterad erfarenhet av att planera, leda och genomföra större verksamhetsförändrings- och omställningsprojekt samt verksamhetsövergångar.
• Erfarenhet av förhandling och facklig samverkan.
• Erfarenhet av att hålla föredragningar, presentationer och svåra samtal.

Vi ser det som meriterande om du har arbetat med kompetensmodellen KOLL och om du har ytterligare specialistkompetens inom andra HR-processer.

För att lyckas i uppdraget behöver du kunna förstå och analysera komplexa frågor och uttrycka dig väl i tal och skrift.  Du är duktig på att skapa goda relationer och bygga effektiva kontaktnätverk, både inom och utanför organisationen.

Som person är du lösnings- och utvecklingsorienterad och har en hög grad av flexibilitet i ditt arbetssätt. Du är noggrann, tar stort eget ansvar, och har en hög servicekänsla. Dessutom har du förmåga att samarbeta med andra i en stor och föränderlig organisation samtidigt som du har integritet och är trygg i rollen som HR-partner.

Självklart har du ett intresse för vår verksamhet och för innehållet i tjänsten. Stor vikt läggs vid den personliga lämpligheten.

Vårt erbjudande

Vi erbjuder en tjänst med stort eget ansvar där du själv är med och sätter strategier för omställning och kompetensförsörjning. Vi har kollektivavtal och med det följer kollektivavtalade försäkringar, tjänstepension och möjlighet till löneväxling. För att du ska kunna ta ansvar för din hälsa erbjuder vi friskvårdstimme och friskvårdsbidrag samt subventionerad sjukvård i form av kostnadsfri öppensjukvård. Flexibel arbetstid och möjlighet till att arbeta hemifrån har vi för att underlätta för dig att få ihop vardagen. Du kan läsa mer om förmånerna i vårt kollektivavtal här. 

Vi flyttar inom kort till nyrenoverade lokaler i närheten av Lindhagensplan.

Ansökan

Låter det här som något för dig ser vi gärna att du söker så snart som möjligt. För en komplett ansökan räcker det med att bifoga ditt CV. När du ansöker kommer du att få besvara ett antal frågor, dessa ersätter personligt brev.

Har du frågor är du välkommen att kontakta HR-ansvarig Disa Lidbrink Landberg disa.lidbrink-landberg@regionstockholm.se eller HR-chef Sofia Elvin sofia.elvin@regionstockholm.se. 

Varmt välkommen med din ansökan!