Karolinska Universitetssjukhuset söker en Funktionsansvarig HR-partner - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Vill du göra skillnad i vårt viktiga uppdrag?

Om verksamheten
Vår vision på Karolinska är: Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.
Vi fortsätter att utveckla vård i världsklass och då behöver vi på Karolinska också vara en riktigt attraktiv arbetsgivare. För att lyckas med det så behöver våra verksamheter också professionella stödfunktioner. 

På Karolinska stödjer HR både chefer och medarbetare i löpande personalfrågor och i långsiktig förändringsledning. HR-organisationen har ca 100 medarbetare, och vi vill anställa de bästa, mest kompetenta och drivna personerna till vår HR-verksamhet! Som HR-partner  arbetar du som en integrerad del i verksamheten. Tillsammans med våra ledare driver vi ett ständigt förbättringsarbete.

Vi söker nu en Funktionsansvarig HR-partner till Funktion Barn-PMI. Verksamheten har drygt 400 medarbetare, och utgör en av få specialiserade verksamheter för anestesi, operation och intensivvård för barn i Sverige. Vårt uppdrag är att bedriva forskning, undervisning och sjukvård på hög internationell nivå.

Om tjänsten
Som Funktionsansvarig HR-partner på Karolinska Universitetssjukhuset sker arbetet på en strategisk, taktisk och operativ nivå, utifrån organisationens behov. Du har det övergripande ansvaret för funktionens HR-agenda. Du arbetar proaktivt, coachande och konsultativt gentemot de ca 20 cheferna, och du ingår i funktionens ledningsgrupp. Du driver HR-initiativ, och stöttar cheferna med expertis inom bl a förändringsarbete, ledarskaps- och teamutveckling, personalekonomiska resonemang, avtalstolkning, arbetsrätt och samverkansfrågor, kompetensförsörjning, arbetsmiljöfrågor och individuella personalärenden.

Du samarbetar tätt och driver utvecklingsprojekt med övriga HR-partners i klustret för Tema Astrid Lindgrens Barnsjukhus, Funktion Barn-PMI & Tema Kvinnohälsa och Hälsoprofessioner, och du deltar också i utvecklingsinitiativ inom Karolinskas övergripande HR-funktion. Som stöd har du klustrets HR-chef, som du också rapporterar till.

Vi söker dig som:

• Har god analytisk förmåga, som ser helheten och som kan omsätta strategi till operativa lösningar
• Trivs och vill utvecklas i ledarrollen
• Har förmåga att kombinera en stöttande och styrande roll på bästa sätt för verksamheten
• Är resultatorienterad och drivande, med god vana av att arbeta proaktivt och självständigt
• Har en väl utvecklad kreativ förmåga, är modig och vågar prova nya lösningar
• Bygger relationer och skapar förtroende genom din professionalitet och förmåga att samarbeta, lyssna och kommunicera

Vi lägger mycket stor vikt vid personlig lämplighet.

Kvalifikationer
Krav:

• Akademisk examen inom HR eller motsvarande lämplig utbildning eller bakgrund
• Flerårig erfarenhet av roll som HR partner och/eller HR chef inkl erfarenhet av facklig samverkan och förhandling
• Erfarenhet från verksamhetsnära HR-arbete i stora komplexa organisationer
• Erfarenhet från ledningsgruppsarbete

Meriterande:

• Erfarenhet av arbete inom vårdsektorn
• Erfarenhet från en förändringsintensiv verksamhet, gärna från en HR-intensiv bransch

Varmt välkommen med din ansökan! 

För att din ansökan ska vara komplett ska den innehålla:  
1. CV
2. Personligt brev

Provanställning kan komma att tillämpas i denna rekrytering. Kontroll av arbets- och uppehållstillstånd kommer att ske i samband med intervju.

Ansökan
I vår rekryteringsprocess använder vi oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest som båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.