Gruppchef Telekommunikation och Larm, Danderyds sjukhus - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Danderyds sjukhus befinner sig i en snabb teknisk utveckling och söker nu en utvecklingsinriktad ledare till gruppen Telekommunikation och Larm inom enheten DS IT.

Vårt anställningserbjudande

I rollen som gruppchef chef blir du en nyckelperson i förnyelse och förändringsarbete för framtiden. Ditt uppdrag är att leda och utveckla verksamheten inom Telekommunikation och Larm där du har verksamhets-, ekonomi- och personalansvar samt ingår i den operativa ledningsgruppen för DS IT.

Arbetsbeskrivning

 I din roll ansvarar du för:

• strategisk och operativ planering och utveckling av sjukhusets IT-och telefonimiljö
• omvärldsbevakning inom ditt ansvarsområde
• att kravställa och förhandla avtal med samarbetspartners och underleverantörer
• att leda och utveckla medarbetarna i din verksamhet

Kvalifikationer och personliga egenskaper

Vi tror att du är en mycket god organisatör och en trygg ledare, som brinner för förändring och utveckling. Du har förmåga att självständigt planera, organisera och leda verksamheten mot uppsatta mål. Du har stor drivkraft och gillar utmaningar. Det är viktigt att du är affärsmässig och har kundfokus samt fungerar lika bra i strategiska som i operativa sammanhang. För att lyckas tror vi att du är öppen, utåtriktad, lätt för att entusiasmera och bygga starka team. Du skapar förutsättningar för ett gott samarbete såväl inom din grupp som med övriga intressenter inom och utanför sjukhuset. Du ser möjligheter och kan se de stora sammanhangen samt har förmågan att omsätta din vision till praktiska och konkreta handlingar. Genom ditt ledarskap bidrar du till att skapa en verksamhet som håller hög kvalitet och som utmärks av ständig utveckling.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.

Ansökan

Intervjuer sker löpande under ansökningstiden och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

På Danderyds Sjukhus har vi en gedigen chefsrekryteringsprocess, med olika steg och tester. Den första intervjun sker med rekryterande chef och HR-partner. Om du går vidare i processen får du genomföra en personlighetstest och ett logiskt analytiskt test. Återkoppling från testerna genomförs i samband med att du träffar vår chefsrekryteringsgrupp på en djupintervju. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser med syfte att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.