Omvårdnadschef till öppenvårdsmottagning och dagvård inom barnneurologi, Huddinge - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Vill du vara med och leda samt utveckla en av Sveriges viktigaste neurologiska öppenvårdsmottagningar för barn och ungdomar? Är du legitimerad sjuksköterska med magisterexamen och vill fortsätta utvecklas i rollen som chef? Då är det kanske dig vi söker!

Vi erbjuder

• Erfarna chefskollegor som ger möjlighet att fortsätta utvecklas och lära i rollen som chef
• Möjlighet att påverka och utveckla framtidens barnsjukvård
• Möjlighet att leda i en verksamhet där omvårdnaden har en viktig plats i organisationen
• Individuellt anpassad introduktion
• Karolinskas egna chefsintroduktion
• Intern och extern kompetensutveckling (vilket är något vi prioriterar inom all våra verksamheter och för alla medarbetare och för alla medarbetare oavsett roll)

Om oss
Till vår öppenvårdsmottagning och dagvård inom barnneurologi söker vi nu en omvårdnadschef till Huddinge. Till vår mottagning kommer barn och ungdomar i åldrarna 0 -18 år med neurologiska diagnoser för att träffa läkare, sjuksköterskor eller andra professioner i våra interdisciplinära team.

Om tjänsten
Som omvårdnadschef leder du arbetet och är första linjens chef för omvårdnadspersonalen. Du
ansvarar och säkerställer att det finns rätt kompetens och bemanning med omvårdnadspersonal för våra patienter och du ger medarbetarna de förutsättningar som krävs för arbetet. Du har ansvar för att bereda möjligheter till utbildning, omvårdnadsutveckling och -forskning.

I rollen ingår ansvar för budget och verksamhetsplan. Du har också ett arbetsmiljöansvar gällande både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. Du arbetar tillsammans med våra sektionschefer som är läkare och du ingår i verksamhetens ledningsgrupp tillsammans med övriga omvårdnadschefer och sektionschefer. Du rapporterar till verksamhetschef omvårdnadsområde Högspecialiserad barnortopedi och barnmedicin.

Ett nyckelord för ledarskapet på Karolinska är ”tillsammans”. Som chef hos oss förväntas du inte ensam ha alla svar, lösa alla problem eller hitta alla lösningar. Däremot är det din roll som ledare att skapa förutsättningar för det samskapande som krävs i en så komplex verksamhet som vår. I dialog med din närmaste chef och övriga kollegor har du ansvar för att du får den utveckling och stöd du behöver för att vidareutvecklas i din ledarroll. Det finns många sätt att få stöd inom ramen för Karolinskas chef- och ledarskapsutveckling samt inom det stödfunktioner som finns inom sjukhuset.

Vår arbetsmiljö präglas av våra värderingar Ansvar – Medmänsklighet – Helhetssyn.

Viss klinisk tjänstgöring ingår i tjänsten. 

Vi söker dig som:

• är en handlingskraftig och inspirerande ledare med mycket driv men som också har en förmåga att stanna upp och reflektera samt skapa delaktighet.
• är lyhörd för verksamhetens barn och familjer.
• lätt för att skapa förtroende hos medarbetare, stödja och bidra till deras utveckling samt motivera och tillvarata deras engagemang och kompetens.
• är trygg och stabil, både i din yrkesroll och som person, samt har god självinsikt. Du ser relationer i sitt rätta perspektiv, skiljer på det personliga och professionella. Du anpassar ditt förhållningssätt utifrån varje enskild situation.
• har mod att agera efter din egen övertygelse.
• tar initiativ, sätter igång aktiviteter och uppnår resultat.
• trivs i sociala sammanhang, är utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Som person har du lätt för att skapa kontakter och ser värdet i att underhålla relationer.

Personlig lämplighet kommer värderas högt i denna rekrytering.

Kvalifikationer
Krav: Legitimerad sjuksköterska med magisterexamen

Meriterande: Chefserfarenhet

Du kanske har varit chef tidigare och det är självklart en merit men det är inte avgörande, det viktigaste är att du har vilja, resten stöttar och hjälper vi dig med. Kom också ihåg att den som är stark måste vara snäll, precis som Pippi. Varmt välkommen att söka!

För att din ansökan ska vara komplett ska den innehålla:
1. CV
2. Övriga bilagor (bilagor bifogas i förekommande fall)
- Personligt brev (frivilligt)
- Yrkeslegitimation 

Ansökan
I vår rekryteringsprocess använder vi oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

Efter ansökningstidens slut kommer du att få ett mejl med en länk till testerna. Du får sedan tre arbetsdagar på dig att genomföra testerna. Urvalsprocessen påbörjas först efter att testerna är genomförda.

Din ansökan inte är komplett förrän du genomfört testerna.