HR-Partner med Funktions-ansvar till Karolinska Universitetssjukhuset - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Vi söker dig som vill vara med och utveckla HR på Karolinska och samtidigt vill ta nästa steg i karriären! Vi erbjuder ett viktigt och brett arbete där du har stora möjligheter att tillsammans med Funktionsledning utveckla dig och påverka inom strategiska och taktiska HR-frågor. Som stöd kommer du att ha en HR-chef vilken du också rapporterar till. Vi söker nu en funktions-ansvarig HR-partner till funktion Barn PMI.

Funktionsområdet Barn PMI utgör en av få specialiserade verksamheter för anestesi, operation och intensivvård för barn i Sverige och har som uppdrag att bedriva forskning, undervisning och sjukvård på hög internationell nivå.

Enheten bedriver framför allt högspecialiserad vård. Vi arbetar i flera olika patientflöden, med både elektiva och akuta operationer samt öppenvårdskirurgi. Inom Barn PMI arbetar vi tvärprofessionellt, här finns undersköterskor, specialistsjuksköterskor inom anestesi och operation samt anestesiläkare.

Om tjänsten
Som HR-Partner med funktions-ansvar har du bland annat följande arbetsinnehåll;

• Självständigt helhetsansvar att proaktivt driva det strategiska, taktiska HR-perspektivet i ledningsgruppen för en funktion
• Arbeta nära funktionschef och fungerar som dess närmaste partner i HR-frågor
• Arbeta tillsammans med våra två verksamhetschefer samt delta i funktionsledningsgrupp, samverkansgrupp och ekonomiska uppföljningar
• Stötta funktionsledning i strategisk kompetensförsörjning på kort och lång sikt
• Arbeta även som HR-partner på deltid i verksamhetschefsområden med taktiska och operativa HR-frågor
• Delta aktivt i hela HR-klustrets HR-arbete
• Ingå i HR:s utökade ledningsråd

Vi söker
Vi söker dig som är van att driva HR-frågor på ledningsgruppsnivå. Då Karolinska Universitetssjukhuset befinner sig i en stor förändringsresa är det viktigt att vara trygg i sig själv och sin kompetens. Vi ser även att du har:

• Förmåga att omsätta strategi till operativa lösningar
• Vana med och trivs i att arbeta i en intensiv bransch med högt tempo
• Vana att arbeta med utveckling och förändring av processer och beslutsstöd
• Drivkraft och god vana av att arbeta proaktivt och självständigt
• Förmåga att lyssna och kommunicera på ett konstruktivt sätt
• En prestigelöshet och mod att pröva nya lösningar
• Lätt för att samarbeta och skapa förtroende samt bygga effektiva nätverk
• Hög grad av servicetänk och analytisk förmåga att se helheten
• Personlig mognad

Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet

Kvalifikationer:
Krav:

• Akademisk utbildning inom Human Resources eller liknande, fem till tio års erfarenhet av kvalificerat, verksamhetsnära HR-stöd till chefer
• Erfarenhet av styrnings- och organisationsfrågor på ledningsnivå
• Erfarenhet av arbetsrätt, facklig samverkan och förhandling

Ledarerfarenhet, sjukhuserfarenhet samt erfarenhet av samverkansavtal är meriterande.

För att din ansökan ska vara komplett ska den innehålla:
1. Personligt brev
2. CV

Ansökan
I vår rekryteringsprocess använder vi oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

Efter ansökningstidens slut kommer du att få ett mejl med en länk till testerna. Du får sedan tre arbetsdagar på dig att genomföra testerna. Urvalsprocessen påbörjas först efter att testerna är genomförda.

Din ansökan inte är komplett förrän du genomfört testerna.

Provanställning kan komma att tillämpas i denna rekrytering. 

Interjuver kommer ske löpande och tjänsten kan därmed bli tillsatt innan sista ansökningsdag.

Välkommen med din ansökan!