Omvårdnadschef till Kardiologen/HIA

Vill du vara en del av Hjärt-Kärlcentrum i Huddinge? I vår verksamhet går utvecklingen snabbt framåt och du har nu chansen att tillsammans med oss fortsätta utvecklingsresan mot framtidens vård? Välkommen att söka som omvårdnadschef hos oss på Kardiologen/HIA! 

Du erbjuds

• insatser för att du som chef, oavsett erfarenhet, ska få möjlighet att utveckla dig själv både som medarbetare och i din chefsroll
• chefsintroduktion som syftar till att skapa förutsättningar för att du som ny chef ska känna dig trygg, trivas och snabbt komma in, förstå och kunna leverera i din chef-och ledarroll. Introduktionen anpassas efter dina eventuella erfarenheter och kompetenser.

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Den gemensamma vårdenheten inom omvårdnadsområde Hjärta & Kärl i Huddinge består av tre vårdytor; HIA, Kardiologi 1 - en elektiv veckovårdsavdelning samt Kardiologi 2 - en akut slutenvårdsavdelning. På enheten bedriver vi högspecialiserad hjärtsjukvård med inriktning mot ischemi, bradyarytmi, takyarytmi, kranskärl, hjärtsvikt och hjärtklaffsjukdom. Medarbetargruppen består av både sjuksköterskor och undersköterskor. I teamen kring patienten arbetar även andra professioner såsom läkare och fysioterapeuter i nära samarbete kring våra patienter

I tjänsten som omvårdnadschef (OVC) kommer du att ha ett nära samarbete med två omvårdnadschefskollegor där ni tar gemensamt ansvar för de uppgifterna som ingår för enheten. Det omfattar arbetsuppgifter såsom kvalitets-, personal- och ekonomifrågor samt att bereda goda möjligheter för utveckling, utbildning och klinisk forskning. Tillsammans kommer ni att coacha och skapa förutsättningar för att utveckla medarbetarna.

Ni hanterar vardagliga arbetssituationer och utmanar varandra på sätt som innebär att ni själva lär och utvecklas. Ni arbetar även aktivt för att implementera och driva verksamhetsutveckling i syfte att möta dagens och framtidens vårdbehov.

Du kommer även att ingå i ledningsgruppen för omvårdnadsområde Hjärta & Kärl tillsammans med övriga omvårdnadschefer.

Bra samarbete och arbetsklimat är viktigt för oss och vi samverkar över gränserna där helhetssynen och förståelsen för helheten är viktigt.

Tjänsten som omvårdnadschef är kopplat till ett chefsförordnade som gäller tillsvidare.

Läs mer om hur det är att arbeta som chef på Karolinska Universitetssjukhuset här.

Vi söker

Som person är du nyfiken på och intresserad av nya vårdformer. Du kommer med idéer och nya angreppssätt och har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och leder till resultat. Du känner ett ansvar. Utöver det tror vi även att du har ett intresse för AI och hur AI kan bidra till utvecklingen av framtidens vård. 

Förutom ovanstående ser vi att du ha följande kompetenser och att du;

• leder och förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Du tror på medarbetares kompetens och skapar engagemang och delaktighet
• är en initiativtagare som sätter igång aktiviteter och uppnår resultat
• har ett helhetsperspektiv vilket innebär att du tar hänsyn till verksamhetens bästa och ansvarar för att för att driva och utveckla området du är en del av
• arbetar bra med andra människor, kommunicerar och löser konflikter konstruktivt

Chefsledarskap hos oss består av prestigelöshet, ömsesidigt förtroende och gemensamma värderingar – Karolinskas värderingar: Ansvar, Medmänsklighet och Helhetssyn.

”Kardiologin inom Karolinska är en av de största i landet och oerhört spännande! Jag söker dig som vill vara med och bygga en lärande organisation där alla bidrar till utveckling och en kultur där alla är ledare, som samverkar för helheten!"

Bästa hälsningar Josefine, verksamhetschef omvårdnadsområde Hjärta och Kärl

Kvalifikationer

Krav:

• Legitimerad sjuksköterska med behörighet att verka inom svensk sjukvård
• Erfarenhet från chefsuppdrag eller ledande roll

Meriterande:

• Erfarenhet av kardiologisk vård
• Master eller magisterexamen inom ledarskap
• Erfarenhet av att driva förbättrings- och förändringsarbeten

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan ske fortlöpande varför vi uppmanar dig att söka snarast.

I vår rekryteringsprocess kommer vi att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!