FoUUi-direktör till Danderyds sjukhus

Vill du vara med och påverka framtidens hälso- och sjukvård?  Vi söker dig som brinner för forskning, utveckling, utbildning och innovation och som vill vara med att skapa nytt. 
Danderyds sjukhus inrättar nu en ny strategisk nyckelroll för att ytterligare stärka sjukhusets förmåga att ge den bästa vården till morgondagens patienter.

Som Forskning-, utveckling- utbildnings och innovationsdirektör på Danderyds sjukhus kommer ditt uppdrag vara att vidareutveckla och stärka sjukhusets profil inom forskning, utveckling och utbildning. Sjukhuset bedriver i dagsläget excellent forskning inom flera områden samt en omfattande grundutbildningsverksamhet. Detta sker i nära samarbete mellan sjukhuset och Karolinska Institutet. 

Vårt anställningserbjudande 
Danderyds sjukhus är en förvaltning inom Region Stockholm som bedriver akut och planerad vård i norra Storstockholm. Utöver akut och planerad specialistsjukvård är forskning, utbildning och innovation lika viktiga uppdrag. Sjukhuset befinner sig i en spännande utvecklingsfas med ny akut- och behandlingsbyggnad vilket skapar goda förutsättningar för en modern högkvalitativ sjukvård och en god arbetsmiljö för våra medarbetare. 

Vi erbjuder dig 
En nyinrättad tjänst på ett av Sveriges största akutsjukhus. Ett engagerat forsknings- och utbildningsklimat där det idag råder en nära samverkan mellan vård, utbildning och forskning.
Danderyds sjukhus har ca 500 000 vårdkontakter per år vilket ger utmärkta möjligheter till forskning på stora patientgrupper med folksjukdomarna i fokus. Uppdraget omfattar att bygga upp en ny enhet som organiserar sjukhusets kliniska forskning och grundutbildning med syfte att ytterligare förstärka dessa områden på sjukhuset. Du kommer även att verka för att Danderyds sjukhus blir en ledande aktör inom life science. 
Du har en självklar plats i sjukhusets ledningsgrupp och du rapporterar till sjukhusdirektören. 

Arbetsbeskrivning
Som chef över FoUUi-enheten har du personal-, ekonomi och verksamhetsansvar.
Ditt uppdrag är att: 

• I samråd med sjukhusdirektör bygga en organisation i syfte att stödja och utveckla FoUUi-arbetet på sjukhuset.
• Utveckla och implementera en långsiktig strategi för forskning, utveckling och utbildning vid sjukhuset.
• Stärka och koordinera den kliniska forskningen och grundutbildningen i nära samverkan med vårdverksamheten och Karolinska Institutet.
• Stärka Danderyds sjukhus som en central aktör inom life science.
• Öka antalet och kvaliteten på kliniska prövningar i samarbete med näringsliv och akademi.
• Representera Danderyds sjukhus i nationella och internationella forsknings-, utvecklings och utbildningssammanhang.

Kvalifikationer

• Specialistkompetent läkare
• Gedigen erfarenhet av klinisk forskning och dokumenterad vetenskaplig kompetens, minst docentur.
• Chefserfarenhet inom hälso- och sjukvård, universitet/högskola eller life science

Personliga egenskaper
Vi söker en strategisk ledare med förmåga att omsätta visioner i praktisk handling. Du är mål- och resultatinriktad med ett starkt driv för forsknings, utbildnings och utvecklingsfrågor. Du är analytisk, har en god organisatorisk förmåga och lätt för att se samband över organisationen. Du är möjlighetsorienterad, hittar lösningar och har lätt för att bygga relationer både inom och utom organisationen. Du har ett välutvecklat nätverk inom akademi, hälso- och sjukvård och näringsliv. 
Som ledare är du tydlig och empatisk med en naturlig förmåga att motivera och engagera de du leder. Du är flexibel och kan anpassa dig till förändringar och nya utmaningar med ett positivt förhållningssätt. Du har helhetssyn och ser alltid till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. 

Ansökan
Intervjuer sker löpande under ansökningstiden. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

På Danderyds sjukhus har vi en gedigen chefsrekryteringsprocess, med olika steg och tester. Den första intervjun sker med rekryterande chef och HR-chef. Om du går vidare i processen får du genomföra en personlighetstest och ett logiskt analytiskt test. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser med syfte att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

Vid rekrytering av medarbetare till verksamhet som kan komma att hantera barn och/eller ungdomar upp till 18 år tar vi utdrag ur belastnings- och misstankeregistret inför eventuell anställning.