Senior HR partner till Karolinska Universitetssjukhuset - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Vill du vara med och göra skillnad på riktigt hos ett av världens främsta universitetssjukhus? Som Senior HR partner ansvarar du för att driva och utveckla HR-arbetet för några av de mest kritiska verksamheterna på sjukhuset. Du bidrar också tillsammans med dina kollegor i ditt team till att utveckla HR arbetet som helhet. Varmt välkommen med din ansökan!

Med anledning av en pensionsavgång söker vi nu en senior HR-partner till sjukhusets Centrala staber samt delvis Sjukhusledningen. Ditt uppdrag kommer att vara mycket varierande eftersom stabernas tjänsteområden är olika. Du kommer att ingå i några av stabernas lednings- och samverkansgrupper. I din roll kommer du att arbetsleda fyra HR-partners. 

Du erbjuds

• möjligheten att vara Senior HR-partner i en innovativ och utvecklande verksamhet med värdeskapande miljö där man är stolt över det som åstadkommits och med drivet att vilja åstadkomma ännu mer
• att stötta en verksamhet som ständigt tar nya kliv i en stimulerande arbetsmiljö där man är bäst på det svåra 

Självklart får du som anställd även ta del av Karolinska Universitetssjukhusets generella förmåner.

Om tjänsten

HR-avdelningen består av olika stödfunktioner, verksamhetsnära HR partners och specialistfunktioner. De som arbetar inom verksamhetsnära HR är knutna till våra teman, staber och funktioner, läs gärna mer här.

Inom Verksamhetsnära HR finns tre kluster som består av HR-chef, Seniora HR-partners och HR-partners. Du kommer att ingå i ett av klustren samt i Verksamhetsnära HR operativa ledningsgrupp. 

I rollen som senior HR-partner fokuserar du på att integrera och stödja ledningsarbetet på stabsnivå inom sjukhuset. Ditt ansvar inkluderar att främja sjukhusets bästa genom samarbete med övriga sjukhuset. Du rapporterar till HR chef och arbetar med att identifiera utvecklingsbehov, formulera strategier och främja medarbetarengagemang genom datadrivna beslut. Dina operativa uppgifter inkluderar löneöversyn, rekrytering, samverkan med arbetsorganisationer och hantering av personalrelaterade frågor med fokus på efterlevnad av lagar, avtal och policys för att främja en god arbetsmiljö och kompetensförsörjning.

Huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:

• Bidra, initiera och stötta chefer i verksamhetens utveckling utifrån ett taktiskt, operativt och strategiskt perspektiv baserat på relevant HR-data.
• Ta aktivt ägarskap för HR-frågor i ledningsgrupperna och stötta i att implementera, genomföra och följa upp HR-aktiviteter. 
• Arbetsleda, coacha och stödja ditt team.
• Arbeta för att främja samstämmighet och enhetlighet i HR-arbetet över hela organisationen. 
• Samarbete inom den gemensamma samverkansgruppen tillika skyddskommittén för staberna HR, Ekonomi och inköp, Juridik, Kommunikation och Externa relationer samt Säkerhet. 

Vi söker dig som

Har en akademisk utbildning och betydande erfarenhet som HR partner i en komplex organisation. Du bör vara proaktiv när det gäller HR-utvecklingsbehov och har tidigare erfarenhet av att coacha och stötta kollegor.

Vi sätter stort värde vid personliga egenskaper såsom att agera konsultativt, vilket innebär förmågan att lyssna in och förstå problemställningar. Din drivkraft ligger i att ge råd och lösa problem genom ett coachande angreppssätt. Dessutom besitter du förmågan att se helheten och kan samla in relevant information och data för att bidra till vidareutvecklingen av verksamheten.

Din kapacitet att självständigt planera, driva och avsluta projekt och ärenden, både ensam och i samarbete med relevanta parter, är avgörande. Du fungerar som ett föredöme både i det dagliga arbetet och i din kommunikation och ditt medarbetarskap.

Det är också av stor vikt att du har personlig integritet och agerar utefter sjukhusets värderingar i relation till dina kollegor och organisationen i övrigt.

Kvalifikationer

Krav:

• Akademisk examen inom Human Resources eller motsvarande
• Vana att arbeta i en organisation med högt tempo och snabba förändringar
• Ledarerfarenhet
• Erfarenhet av att arbeta med HR-data
• Erfarenhet av att ge stöd och coacha till chefer i ledningsgrupp
• Erfarenhet av att hantera personalärenden
• Mycket god kunskap av arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och dess tillämpning
• Tidigare erfarenhet av att leda förhandlingar och överläggningar samt kunskap gällande lagstiftning och praxis på svensk arbetsmarknad.

Meriterande:

• Erfarenhet från Hälso- och sjukvårdssektorn
• Kunskap och förståelse för hur mångfald och inkludering påverkar organisationen
• Erfarenhet av att arbeta i en komplex politiskt styrd organisation

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer sker fortlöpande.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda vi oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent. 

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska