HR-strateg Arbetsmiljö

Trafikförvaltningen är en framåtblickande arbetsgivare som vågar tänka nytt i både arbetssätt och digitala lösningar. Nu söker vi en HR-strateg som kommer att spela en central roll i vårt arbete inom arbetsmiljö och bidra till en kollektivtrafik i världsklass. Är du en driven och analytisk person som vill utveckla, implementera och följa upp strategiska initiativ för att säkerställa att trafikförvaltningen jobbar systematiskt och framgångsrikt inom arbetsmiljöområdet? Är du idérik och har fokus på det som skapar värde för verksamheten? Sök då tjänsten redan idag!

Om oss

Hos oss på trafikförvaltningen får du jobba med starka varumärken som SL, Waxholmsbolaget, Färdtjänst i Region Stockholm och Spårvägsmuseet.

Tillsammans ansvarar vi för halva Sveriges kollektivtrafik och vi har höga ambitioner. Vi utvecklar en av världens mest hållbara och attraktiva kollektivtrafik. Och vi jobbar dagligen med att minska vår miljöpåverkan, öka social hållbarhet och ansvarfullt förvalta våra gemensamma medel. Utan oss stannar Stockholm.

Om rollen

Strategen inom arbetsmiljö har ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och implementera trafikförvaltningens strategiska arbete inom hållbar och hälsofrämjande arbetsmiljö. Detta för att stödja trafikförvaltningen och regionens långsiktiga mål att vara en attraktiv, inlyssnande och hållbar arbetsgivare.

I rollen arbetar du nära ledning, chefer och HR-kollegor på trafikförvaltningen. Du ingår i sektionen HR Utveckling och Verksamhetsstöd och kommer samarbeta med övriga strateger för att gemensamt driva frågor.

Några exempel på arbetsuppgifter:

• Utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt på trafikförvaltningen inom systematisk arbetsmiljö. Detta utifrån regionens centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar.
• Samordna och driva årshjulet för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom trafikförvaltningen.
• Vara kunskapsstöd till verksamheten inom arbetsmiljöområdet.
• Hålla samman arbetet med årlig OSA-kartläggning, årlig uppföljning av SAM, pulsmätningar, mm.
• Omvärldsbevaka och agera på förändringar, t ex i lagstiftning för att säkerställa ett proaktivt arbetsmiljöarbete som bidrar till verksamhetsutveckling.
• Identifiera och ta tillvara möjligheter till digitalisering.
• Arbeta agilt med verksamhetsnytta i fokus. 

För att trivas och lyckas i rollen behöver du:

Du är en strategisk och analytisk person som har en god förståelse för arbetsmiljö och dess betydelse för att bygga en långsiktigt hållbar och hälsofrämjande arbetsplats. Du har ett helhetsperspektiv och förmågan att identifiera och driva förändring. Du har en god kommunikationsförmåga och trivs i samarbete med olika delar av organisationen, såväl interna intressenter som externa aktörer. Du har god förmåga att leda, inspirera och få saker att hända!

Krav:

• Relevant eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande som bedöms som likvärdig.
• Minst 5 års erfarenhet av strategiskt HR-arbete inom arbetsmiljö.
• Erfarenhet av att ha utvecklat och implementerat rutiner och arbetssätt inom systematisk arbetsmiljö.
• Erfarenhet av arbete med systemstöd kring arbetsmiljöfrågor för att utveckla SAM.
• God svenska i tal och skrift. 

Det är meriterande om du har:

• Fördjupande utbildning inom arbetsmiljö.
• Erfarenhet av att arbeta med olika undersökningar och uppföljningar inom personal- och arbetsmiljöområdet, t ex OSA-kartläggning, årlig uppföljning av SAM mm
• Erfarenhet av arbete med systemstöd kring arbetsmiljöfrågor.
• Erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet. Erfarenhet av att utveckla och driva digitalisering inom HR.
• Erfarenhet av att ha arbetat med agila metoder och/eller tjänstedesign. 

Det här erbjuder vi dig

På trafikförvaltningen har du möjlighet att växa och utvecklas för ett helt yrkesliv. Här kan du vara expert och fokusera på ditt sakområde. Samtidigt som du jobbar i ett lag och i en organisation med stor bredd. Det finns stora möjligheter att röra sig mellan olika roller och uppgifter. Du har utrymme att forma din egen karriärväg och stärka både din personliga och professionella utveckling i en spännande och varierad miljö!

Vi är en välkomnande och öppen arbetsplats där vi stöttar och hjälper varandra. Vi vet att nyckeln för att vi ska klara vårt uppdrag – är medarbetare som trivs, mår bra och kan utvecklas på jobbet. Därför lägger vi stor vikt vid att säkerställa hållbarhet i vårt arbetssätt, bland annat genom att erbjuda flexibilitet i vardagen och hybridarbete när möjlighet finns.

Årligen erbjuds hälsoundersökning och friskvårdsbidrag på 5 000 kr. Hälsospåret, vår friskvårdssatsning, innehåller en rad olika hälsofrämjande aktiviteter. SL-kort är en annan uppskattad förmån hos oss. Läs mer om våra förmåner här.

Välkommen med din ansökan!

Du ansöker med CV via vår hemsida, vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post. För att säkra objektiva bedömningar använder vi tester i samband med urval. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Maria Blom, tfn 070-786 15 30. För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta rekryterare Ulrika Falk, tfn 08-123 333 68.

Ansök redan i dag eftersom intervjuer kan ske löpande. Sista ansökningsdag är 8 april. Vi ser fram emot din ansökan! 

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Grundutredning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan komma att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vissa tjänster ställer krav på svenskt medborgarskap samt omfattas av en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). 

Provanställning kan komma att tillämpas och eventuella arbetsprov kan bli aktuella för tjänsten.

Nyckelord: HR-strateg, arbetsmiljö, HR-processer

Webb och sociala medier

För mer information om hur det är att jobba hos oss, besök vår karriärsida. Du hittar oss också på LinkedIn.

#LI-Hybrid