Omvårdnadsledare steg 5 inom neurologi

Vårdavdelning 17 är en akutvårdsavdelning, som tillhör Internmedicin, där vi utreder och vårdar patienter med neurologiska sjukdomar eller skador. Avdelningen är indelad i tre olika vårdnivåer med vanliga neurologiska vårdplatser, observationsplatser och NIMA. På OBS och NIMA är såväl vårdnivån som bemanningen högre och fokus ligger på tät övervakning av vitala parametrar och neurologisk status. Vi söker nu en Omvårdnadsledare inom neurologi till vår verksamhet.

Arbetsbeskrivning

Du har ett delegerat ansvar för utvecklingen av det kliniska omvårdnadsområdet neurologi samt samverkan med vårdenhetschef och interprofessionella team både inom och utanför verksamhetsområdet. Det innebär att du har ett fördjupat ansvar att självständigt leda, samordna och utveckla vården. I daglig drift är du en förbild samt ett stöd för hela vårdteamet med fokus på kvalitetssäkring och patientflöde. Du bidrar också till introduktion, handledning samt utbildning av omvårdnadspersonal. Du ska utveckla verksamhetens riktlinjer och arbetssätt i omvårdnad inom ditt vårdområde utifrån aktuell forskning och evidens samt ansvara för kontinuerlig uppdatering av riktlinjerna. Du får ett utvecklande arbete som omvårdnadsledare med möjlighet att bidra med din kunskap för patientens bästa, både på ett strategiskt och operativt plan. 

Här berättar en av våra omvårdnadsledare om utvecklingsmöjligheterna i sin tjänst och hur SöS tillvaratar potentialen hos sjuksköterskor. 

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en pedagogisk förmåga och som på ett tydligt och inspirerande sätt kan vägleda och stödja kollegor i deras arbete och utveckling. Med din helhetssyn kan du dessutom se till både verksamhetens och patientgruppens långsiktiga behov av utveckling såväl som detaljerna i det dagliga. Du har förmågan att omsätta verksamhetens mål till konkreta förbättringar och har ett strukturerat arbetssätt vilket hjälper dig i uppdraget att planera och säkerställa kvalitet där patienten alltid är i fokus.

Att vara omvårdnadsledare innebär att du har reell och formell kompetens enligt steg 5 i kompetensstegen för sjuksköterskor/specialistsjuksköterskor/barnmorskor inom Region Stockholm. Formell kompetens innebär att du uppfyller någon av nedanstående: 

• Legitimerad sjuksköterska med magisterexamen
• Specialistsjuksköterska 

 Samt: 

• Klinisk erfarenhet inom relevant specialitet/akutsjukvård (minst 5 år)
• Vårdpedagogik/Handledarutbildning inom hälso- och sjukvård (7,5 högskolepoäng)

Erbjudande

Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och därför månar vi om att du ska ha ett utvecklande, tryggt och hållbart arbetsliv. Vi erbjuder många olika förmåner och fördelar oavsett var du befinner dig i livet och i karriären. Några av dessa förmåner är:

• Vidareutbildning. Vi erbjuder regelbundna, kompetenshöjande aktiviteter utifrån medarbetarens och verksamhetens behov.
• Ett generöst friskvårdsbidrag
• Personalgym och hälsoteam med fysioterapeuter, ergonomer och hälsopedagoger som kan stötta dig i din träning.
• Föräldrapenningtillägg och föräldralön.

Läs mer om vårt erbjudande här

Vi som arbetar på Södersjukhuset har ett viktigt uppdrag, varje medarbetares insats behövs. För att kunna utföra vårt arbete på bästa möjliga sätt och hantera de utmaningar vi möter, arbetar vi tillsammans med att stärka vår kultur och arbetsmiljö. Läs gärna mer om vår Ledar- och medarbetarsyn

Övrigt

Södersjukhuset tillämpar kontroll i belastningsregistret före beslut om anställning. I denna rekrytering arbetar vi med löpande med urval och intervjuer.

Varmt välkommen med din ansökan som ska innehålla: 

• Personligt brev med beskrivning hur du tänker utföra omvårdnadsvårdområdets arbetsuppgifter samt hur det kommer att gagna patienten
• CV
• Tjänstgöringsintyg (klinisk erfarenhet)
• Examensbevis leg sjuksköterska/barnmorska med magister eller specialistsjuksköterska
• Bevis om legitimation från Socialstyrelsen
• Kursintyg Vårdpedagogik/handledarutbildning (7,5 hp) 

Läs mer här om hur det är att arbeta inom Region Stockholm.