HR-direktör till Karolinska Universitetssjukhuset

Karolinska Universitetssjukhuset är ett av världens främsta universitetssjukhus. Tillsammans med Karolinska Institutet utgör sjukhuset ett medicinskt centrum med högt internationellt anseende. Vi strävar mot att kunna mer imorgon än vad vi kan idag, både på vårt sjukhus och genom att utveckla och förmedla kunskap till andra. För att nå dit måste vi klara vårt uppdrag; att vara bäst på det svåra.

Du erbjuds

• Att bli en del av en världsledande hälso- och sjukvårdsorganisation som ligger i framkant av medicinsk innovation och forskning.
• Att ingå i nätverk med samtliga HR-direktörer i Region Stockholm.

Här kan du läsa mer om vad vi erbjuder dig som chef på Karolinska.

Om HR på Karolinska

Karolinska Universitetssjukhuset är en av Europas ledande medicinska institutioner och är en central del av Region Stockholm, med cirka 16 000 medarbetare. Vår HR-avdelning består av 90-tal medarbetare med flera viktiga stödfunktioner och specialistroller som tillsammans stöttar sjukhusets olika teman och funktioner.

Som HR-direktör på Karolinska Universitetssjukhuset spelar du en avgörande roll i att integrera HR-arbetet med sjukhusets verksamhet, som är central för Stockholms akademiska sjukvårdssystem. Du arbetar kontinuerligt för att stärka samarbetet inom Region Stockholm och med Karolinska Institutet, med fokus på att stötta forskning, utveckling och utbildning. Tillsammans driver vi förbättringsarbete som bidrar till Karolinskas övergripande vision: "Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag."

Om tjänsten

Som HR-direktör på Karolinska Universitetssjukhuset ansvarar du för att utveckla och genomföra sjukhusets HR-strategi i linje med de övergripande målen och värderingarna. Du ingår i sjukhusets ledningsgrupp och rapporterar direkt till sjukhusdirektören. I denna centrala roll säkerställer du att Karolinska attraherar, utvecklar och behåller kompetenta medarbetare, samtidigt som du främjar en inkluderande och hållbar arbetsmiljö. Du ansvarar för och hanterar alla förekommande strategiska frågor, arbetsrätt samt facklig samverkan och förhandling. Genom att leda HR-organisationen stöder du sjukhusets verksamheter i att leverera vård i världsklass.

Exempel på ansvarsområde:

• Leda och stödja förändringsprocesser, inklusive omstruktureringar och kulturförändringar, för att möta framtida utmaningar inom hälso- och sjukvården.
• Arbeta för ökad samverkan inom HR-området inom den egenägda vården i Region Stockholm.
• Utveckla och implementera sjukhusets HR-strategi för att stödja verksamhetens övergripande mål.
• Främja och utveckla strategisk kompetensplanering- och utveckling samt ledarutveckling.

Vi söker en ledare

Som blir en del av att genomföra en långsiktig plan för HR som stödjer hela organisationens övergripande mål. Vi sätter stort värde vid personliga egenskaper såsom att vara en högpresterande person med handlingskraft och uthållighet. Du har utmärkt förmåga att kommunicera effektivt med olika intressenter och är en möjlighetsorienterad person med hög social kompetens och förmåga att bygga förtroendefulla relationer. Du kan navigera och hålla flertal processer igång parallellt genom att du kan tänka innovativt i komplexa sammanhang.

Din förmåga att samarbeta med människor på alla nivåer i organisationen är av yttersta betydelse för att vara framgångsrik i rollen. Du har personlig integritet och agerar utefter sjukhusets värderingar i relation till dina medarbetare och organisationen i övrigt.

Kvalifikationer

Krav

• Akademisk utbildning inom HR, personal- eller beteendevetenskap, arbetsrätt eller vad arbetsgivaren anser vara motsvarande.
• Minst 10 års erfarenhet av att leda en HR-funktion i en stor organisation, med erfarenhet från både offentlig och privat sektor.
• Dokumenterad erfarenhet av att leda stora förändringsprojekt, inklusive omorganisationer och kulturförändringar, i komplexa organisationer.
• Erfarenhet av att arbeta i eller med en politiskt styrd organisation, med förståelse för komplexa beslutsprocesser och samarbete med politiska företrädare.
• Kunskap inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av facklig samverkan och förhandling.

Meriterande

• Erfarenhet från hälso- och sjukvårdssektorn

Om rekryteringsprocessen

I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är en personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest som båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande säkerhetsprövningssamtal och registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning. För denna tjänst ställs krav på svenskt medborgarskap. 

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska