Karolinska Universitetssjukhuset, HR

Vill du arbeta med att stötta chefer i rekrytering och i frågor kring att skapa en attraktiv arbetsplats? Attrahera och rekrytera är två mycket viktiga frågor för Karolinska Universitetssjukhuset. Vi söker nu en ny kollega till vårt sammansvetsade team av specialister!

Vi erbjuder 

Som rekryteringspartner hos oss blir du en viktig och uppskattad samarbetspartner till verksamhetens chefer och kan verkligen göra skillnad för vården! Rollen innebär ett omväxlande arbete i en föränderlig miljö. Du blir del av ett team på 17 personer som arbetar med ständiga förbättringar och ifrågasätter och utvärderar våra arbetssätt och processer på ett konstruktivt sätt.

Självklart får du också ta del av de förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder. 

Om tjänsten 

Enheten Attrahera & Rekrytera driver frågor såsom rekrytering, Karolinskas arbetsgivarvarumärke och arbetsgivarlöfte, introduktion, mässor och event. Inom enheten finns Rekryteringscenter bestående av 12 rekryteringspartners och två rekryteringsassistenter som har till huvuduppgift att utbilda, rådge och stötta rekryterade chefer samt professionalisera Karolinska Universitetssjukhusets sätt att arbeta med rekrytering, i syfte att säkerställa strategisk långsiktig kompetensförsörjning och ett hållbart och attraktivt arbetsgivarvarumärke.  

Som rekryteringspartner har du övergripande ansvar för en del av Karolinskas verksamhet och samarbetar nära de rekryterande cheferna inom den verksamheten. Du supporterar cheferna med alla typer av rekryteringar, exempelvis yrkesgrupper som undersköterskor, chefer, sjuksköterskor och läkare. Du deltar vid intervjuer av chefskandidater eller när en chef är ny och därmed behöver särskild support.

Alla rekryteringsparter har tre ansvarsområden i sin roll: operativ rekrytering, strategisk rekrytering samt att driva och delta i sjukhusövergripande projekt/ansvarsområden. Exempel på arbetsuppgifter inom operativ rekrytering är kravprofilsmöten med rekryterande chef, att utforma annonstexter och ge rådgivning kring extern annonsering, stötta och ge konsultativa råd till våra chefer kring rekrytering och kandidatupplevelse och hantera arbetspsykologiska tester (vi använder Assessios MAP och Matrigma). Exempel på arbetsuppgifter inom strategisk rekrytering är att driva styrgrupp inom rekrytering i verksamheten, utforma och genomföra workshops för kompetensförsörjning/attraktiv arbetsgivare, projektleda arbete med filmer och bilder och sammanställa, analysera och presentera statistik inom området. Bland de projekt vi driver finns bland annat sammanhållen sommarrekrytering av undersköterskor, rekrytering av AT-läkare och betald specialistsatsning för sjuksköterskor. 

Vi söker  

Många av de roller vi tillsätter är bristyrken vilket gör att det krävs driv, engagemang och kreativitet för att lyckas. Därför söker vi dig som:

  • planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Du sätter upp och håller tidsramar.
  • arbetar bra med andra människor och har ett lyhört och smidigt sätt.
  • tar ansvar för din uppgift, strukturerar ditt angreppssätt och har förmåga att driva dina processer vidare.
  • är nytänkande och ofta kommer med idéer och nya angreppssätt som kan omsättas i praktiken och leder till resultat.

Kvalifikationer 

Krav: 

  • Högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap eller liknande 
  • Mycket goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift, eftersom kommunikationen främst sker på detta språk
  • Flera års erfarenhet av självständigt kompetensbaserat rekryteringsarbete, där du drivit hela processer och flera parallellt.

Meriterande: 

  • Erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom offentlig verksamhet, gärna från en större organisation 
  • Erfarenhet av att driva projekt och hålla i workshops
  • Certifiering i MAP och Matrigma 

Vi ser fram emot din ansökan! 

Om rekryteringsprocessen 

Urval och intervjuer kommer att ske efter semesterperioden.

Ansökan
I vår rekryteringsprocess använder vi oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

Om du uppfyller våra krav kommer du efter ansökningstidens slut att få ett mejl med en länk till testerna. Du får sedan tre arbetsdagar på dig att genomföra testerna. 

Anställningsform Tillsvidareanställning
Anställningens omfattning Heltid
Tillträde Enligt överenskommelse
Löneform Månadslön
Antal lediga befattningar 1
Sysselsättningsgrad 100%
Ort Stockholm
Län Stockholms län
Land Sverige
Referensnummer 2022/5333
Kontakt
  • Anna Holck, tf Enhetschef, anna.holck@regionstockholm.se
Facklig företrädare
  • Karina Betancourt, SACO, karina.betancourt-garzon@regionstockholm.se
Publicerat 2022-07-14
Sista ansökningsdag 2022-08-17
Sök jobbet

Tillbaka till lediga jobb