Verksamhetsnära HR-partner till Karolinska Universitetssjukhuset

Är du en engagerad HR-partner som vill arbeta med det som är viktigt på riktigt? Vill du vara en nyckelspelare i vår HR-avdelning på Karolinska Universitetssjukhuset? Ta chansen att bidra till att forma och stärka HR-strukturen för att stödja våra viktiga vårdnära verksamheter i en stimulerande arbetsmiljö.

Du erbjuds

• Att bli en del av vår HR-avdelning som idag består av drygt 90 medarbetare
• Att jobba i en inspirerande arbetsmiljö där din kompetens och ditt engagemang kommer hjälpa HR-avdelningen att vidareutveckla struktur och effektivitet för att stödja Karolinskas vårdverksamheter inom olika delar av sjukhuset
• Goda möjligheter till långsiktig utveckling inom HR-professionen och möjligheten till att bidra till sjukhusövergripande utvecklingsarbete inom HR
• En hybridtjänst där du, om verksamheten så tillåter, även har möjlighet att delvis jobba på distans

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Europas största universitetssjukhus med runt 16 000 anställda. Vår HR-avdelning består av olika stödfunktioner; verksamhetsnära HR-partners, HR-support, rekrytering samt specialistfunktioner.

Som verksamhetsnära HR-partner på Karolinska Universitetssjukhuset är du en integrerad del av verksamheten och arbetar i nära samarbete med de chefer du stöttar. Tillsammans med ledarna i den vårdverksamhet du stödjer driver du ett ständigt förbättringsarbete mot vår vision; Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag. Tempot är stundtals högt med parallella frågor och projekt att driva, strukturera och följa upp.

Vi arbetar i nybyggda och moderna kontorsmiljöer i Solna och Huddinge.  

Du kommer att tillhöra ett team av HR-partners i ett HR-kluster där alla har sina egna definierade verksamhetsområden inom det som på Karolinska kallas teman och funktioner - du kan läsa mer om dem här. Vi lär också av varandra och löser gemensamma frågor.

Ditt uppdrag spänner över hela HR-området men du har även möjlighet att utifrån kompetens, bakgrund och intresse fördjupa dig i olika områden som till exempel arbetsrätt och förhandling, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, HR-data och analys, kompetensförsörjning, attrahera och bemanna eller ledarskap och kultur. 

Vi söker dig som

• Är en generalist som trivs med bredden och balansen mellan operativt och strategiskt arbete i rollen som HR-partner i relation till verksamheternas behov
• Har förmågan att anpassa ditt arbetssätt med flexibel problemlösning och skicklig kommunikation, ibland i utmanande situationer
• Har en god analytisk förmåga och kan snabbt sätta dig in i nya situationer
• Har förmåga att se förbättringsmöjligheter och nya perspektiv för att utveckla dig själv, våra roller och arbetssätt inom HR
• Har en vilja att driva utvecklingsarbete inom HR för både specifika verksamheter och organisationen som helhet

Rollen innebär många kontaktytor, både internt och externt så för att trivas är det viktigt att du tycker om att samarbeta, är serviceinriktad och gärna delar med dig av din kunskap.

Kvalifikationer

Krav:

• Akademisk examen inom HR eller motsvarande lämplig utbildning och bakgrund som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Minst 5 års erfarenhet som verksamhetsnära HR-partner eller liknande samt erfarenhet av att arbeta såväl operativt som strategiskt med HR-frågor
• God kunskap och intresse av arbetsrätt, facklig samverkan samt arbetsmiljöarbete
• Erfarenhet av att driva förändrings- och förbättringsarbete tillsammans med verksamheten
• Erfarenhet av personalintensiva organisationer
• Flytande svenska i tal och skrift

Meriterande:

• Tidigare erfarenhet av HR-arbete inom vården
• Erfarenhet från offentlig verksamhet

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer sker fortlöpande, så sök gärna så snart som möjligt. Anställningen kan komma att inledas med provanställning.

I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!