Verksamhetsnära HR-partner till Karolinska Universitetssjukhuset

Är du en engagerad HR-partner som vill arbeta med det som är viktigt på riktigt? Vill du vara en nyckelspelare i vår HR-avdelning på Karolinska Universitetssjukhuset? Vi söker nu två HR-partners till vårt team: ett vikariat och en tillsvidare. Ta chansen att bidra till att forma och stärka HR-strukturen för att stödja våra viktiga vårdnära verksamheter i en stimulerande arbetsmiljö!

Du erbjuds

• att få bli en del av vår HR-avdelning som idag består av drygt 90 medarbetare
• ett jobb i en inspirerande arbetsmiljö där din kompetens och ditt engagemang kommer hjälpa HR-avdelningen att vidareutveckla struktur och effektivitet för att stödja Karolinskas vårdverksamheter inom olika delar av sjukhuset
• goda möjligheter till långsiktig utveckling inom HR-professionen och möjligheten till att bidra till sjukhusövergripande utvecklingsarbete inom HR
• en tjänst där du, om verksamheten så tillåter, har möjlighet att delvis jobba hemifrån.     

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Europas största universitetssjukhus med drygt 16 000 anställda. Vår HR-avdelning består av olika stödfunktioner; verksamhetsnära HR-partners, HR-support, rekrytering samt specialistfunktioner.

Som verksamhetsnära HR-partner på Karolinska Universitetssjukhuset är du en integrerad del av verksamheten och arbetar i nära samarbete med de chefer du stöttar. Tillsammans med ledarna i den vårdverksamhet du stödjer driver du ett ständigt förbättringsarbete mot vår vision; Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.

Ditt uppdrag spänner över hela HR-området men du har även möjlighet att utifrån kompetens, bakgrund och intresse fördjupa dig i olika områden som till exempel arbetsrätt och förhandling, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, HR-data och analys, kompetensförsörjning, attrahera och bemanna eller ledarskap och kultur. I rollen får du också möjlighet att driva förändrings- och förbättringsinitiativ tillsammans med verksamheten samt bidra till att utveckla processer och arbetssätt.

Tempot är stundtals högt med parallella frågor och projekt att driva, strukturera och följa upp. Som HR-partner hos oss arbetar du i en verksamhet som pågår dygnet runt, där förutsättningar snabbt kan förändras och nya behov uppstår i stunden. För att lyckas och trivas i rollen behöver du kunna växla mellan uppgifter, prioritera om när det behövs och snabbt anpassa dig till nya förutsättningar.

Du kommer att tillhöra ett av HR-teamen på Karolinska, som består av HR-partners indelade i tre kluster. I denna rekrytering söker vi HR-partners som kommer att jobba inom klustret med fokus på Perioperativ Medicin och Intensivvård, Centrala Staber, Barn Perioperativ Medicin,  Intensivvård- och Transport och Akut Repetitiva Medicin. Inom klustret samarbetar ni nära varandra kring frågor och projekt kopplade till era områden, samtidigt som det finns möjlighet att utbyta idéer och erfarenheter med HR-partners i de andra klustren vid behov.

Vi arbetar i nybyggda och moderna kontorsmiljöer i Solna och Huddinge.  

Vi söker dig som

• är en generalist som trivs med bredden och balansen mellan operativt och strategiskt arbete i rollen som HR-partner i relation till verksamheternas behov
• har förmågan att anpassa ditt arbetssätt med flexibel problemlösning och skicklig kommunikation, ibland i utmanande situationer
• har en god analytisk förmåga och kan snabbt sätta dig in i nya situationer
• har förmåga att se förbättringsmöjligheter och nya perspektiv för att utveckla dig själv, våra roller och arbetssätt inom HR
• har en vilja att driva utvecklingsarbete inom HR för både specifika verksamheter och organisationen som helhet.   

Rollen innebär många kontaktytor, både internt och externt så för att trivas är det viktigt att du tycker om att samarbeta, är serviceinriktad och gärna delar med dig av din kunskap.

Kvalifikationer

Krav:

• Akademisk examen inom HR alternativ arbetslivserfarenhets som bedöms likvärdig
• Minst 5 års erfarenhet som verksamhetsnära HR-partner eller liknande roll
• Erfarenhet av att arbeta såväl operativt som strategiskt med HR-frågor
• God kunskap och praktisk erfarenhet av arbetsrätt och facklig samverkan 
• Flytande i svenska i tal och skrift
• Erfarenhet från offentlig verksamhet/myndighet/politiskt styrd organisation

Meriterande:

• Tidigare erfarenhet av HR-arbete inom vården

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!