Kompetensförsörjningsspecialist och Team Leader - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Är du en strategisk tänkare med passion för att utveckla människor och organisationer? Vill du vara med och forma framtidens kompetensförsörjning för att möta morgondagens utmaningar? Då är du den vi söker! Vi söker nämligen en kompetensförsörjningsspecialist till Karolinska Universitetssjukhuset.

Du erbjuds

• möjligheten till en spännande roll med stort eget ansvar på ett av världens bästa sjukhus
• en dynamisk och utvecklande arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka organisationens framtida kompetensutveckling
• upp till 5000 kr i friskvårdsbidrag, alternativt friskvårdstimme med 3500 kr i friskvårdsbidrag Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig. 

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Lärande & Utveckling är en del av Attrahera & Rekrytera på Karolinska. Vårt team består av tre personer som arbetar strategiskt med kompetensförsörjning och utbildningsfrågor. Syftet är att säkerställa strategisk långsiktig kompetensförsörjning och ett hållbart och attraktivt arbetsgivarvarumärke.

Som kompetensförsörjningsspecialist hos oss har du en nyckelroll i att leda och utveckla våra medarbetares kompetenser i linje med sjukhusets mål och strategier. Du arbetar proaktivt och långsiktigt för att säkerställa att sjukhuset har rätt kompetens på rätt plats vid rätt tidpunkt.

I arbetsuppgifterna ingår bland annat att:

• bygga relationer och samarbeten med andra kompetensförsörjande parter inom Karolinska och Region Stockholm
• aktivt delta i relevanta komptensförsörjande strategiska nätverk som till exempel core-team och regionala erfarenhetsutbyten
• delta i introduktionsdagar och andra interna utbildningssammanhang för att marknadsföra medarbetarnas möjligheter att kompetensutvecklas inom sina professioner
• säkerställa att relevant statistik och uppföljning görs
• strukturera upp, förvalta, utvärdera och utveckla befintliga processer
• som team leader leda och hålla ihop arbetet inom området för Lärande & Utveckling
• omvärldsbevaka arbetsmarknadstrender och andra faktorer som påverkar kompetensförsörjning

Vidare arbetar du med Karolinskas arbetsgivarvarumärke och utveckla strategier för att behålla nyckelkompetens. Du initierar, utvecklar och implementerar strategier för långsiktig kompetensförsörjning för att möta framtida behov och utmaningar.

Vi söker dig som   

• uppskattar kombinationen av administrativt arbete och fysiska möten, du har förmåga att hålla ordning i administrativa uppgifter samtidigt som du är bekväm med att leverera engagerande presentationer inför grupper
• tar ansvar för din uppgift och själv strukturerar ditt angreppssätt samt driver processer vidare
•  är utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang, du skapar kontakter och underhåller relationer
• kommunicerar på ett tydligt sätt, du säkerställer att budskap når fram och att förväntningarna är klara för berörda parter samt påminner och följer upp
• leder, motiverar och förser andra med befogenheter för att effektivt nå gemensamma mål, du samordnar grupper samt besitter förmåga att skapa engagemang och delaktighet
• är strategisk med ett långsiktigt perspektiv, du ser helheten och och utgår från verksamhetens bästa i agerande och beslut   

Kvalifikationer

Krav:

• relevant högskoleutbildning inom HR, organisation, ekonomi eller annat område som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• erfarenhet av strategiskt HR-arbete inom kompetensutveckling och/eller rekrytering
• varit delaktig i att implementera kompetensförsörjande processer, så som arbete med kompetensstegar
• erfarenhet av att arbeta i kompetensutvecklande nätverk inom offentlig sektor
• erfarenhet av att arbeta i en komplex miljö i större organisation

Meriterande:

• erfarenhet av projektledning och/eller förändringsarbete kopplat till kompetensutveckling och rekrytering
• erfarenhet av strategiskt HR-arbete inom kompetensutveckling och/eller rekrytering inom vården
• tidigare arbetat som team leader

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer sker löpande under ansökningstiden och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!