Verksamhetschef Omvårdnad till Inflammation och Åldrande - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Vill du vara med och leda framtidens vård inom Tema Inflammation och Åldrande på Karolinska Universitetssjukhuset? Vi söker nu tre Verksamhetschefer Omvårdnad till våra tre nya omvårdnadsområden. Vi tror på en sammanhållen omvårdnadsmodell där öppenvård och slutenvård leds inom samma verksamhet och där patienternas behov och väg genom vården sätts i första rummet. 

Du erbjuds  

• Ett nytt, stimulerande och intressant ledaruppdrag i en dynamisk verksamhet med hög kvalitet och stor möjlighet att forma uppdraget.
• Ett utvecklande arbete i en högspecialiserad miljö med nära koppling till forskning, utbildning och utveckling.
• Ett nära samarbete i lednings- och nätverksgrupper inom hela sjukhuset.
• En stor möjlighet att påverka och utveckla vården för våra patienter.     

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Tema Inflammation och Åldrande utvecklar ständigt vården genom forskning, innovation och utbildning inom alla behandlingsområden. För att stärka omvårdnadsutvecklingen kompletterar vi nu vår omfattande omvårdnadsstrategi med en justerad ledningsmodell där vi behöver seniora ledare inom omvårdnad som kan hjälpa oss att nå våra mål. Tema Inflammation och Åldrande omfattar vård inom flera specialiteter, inklusive endokrinologi, gastroenterologi, lungmedicin, njurmedicin, reumatologi, hudsjukdomar och geriatrik. Vården är organiserad i fem medicinska enheter och tre omvårdnadsområden med både öppen- och slutenvård i Huddinge och Solna, samt öppenvård på Rosenlunds sjukhus, Södersjukhuset, Ersta sjukhus och Danderyds sjukhus.

Som verksamhetschef för omvårdnadsområde (OO) arbetar du strategiskt som andra linjens chef i nära samarbete med verksamhetschefer för de Medicinska Enheterna (ME) samt Omvårdnadsansvarig. Du rapporterar till temachef samt är verksamhetens och sjukhusets representant såväl internt som externt. Du ingår i temats ledningsgrupp tillsammans med övriga verksamhetschefer OO och ME samt samverkar med dessa för att lösa hela sjukhusets uppdrag. Du tar ansvar för och utvecklar verksamheten genom att styra och leda med fokus på resultat, patientsäkerhet, kvalitet samt att engagera och motivera dina medarbetare. Arbetet innefattar att leda, coacha och entusiasmera verksamhetens omvårdnadschefer. Sjukhuset har ett stort utvecklings- och innovationsuppdrag, vilket innebär att digitalisering, automatisering samt införande av nya tekniker och arbetssätt är en naturlig del av det strategiska uppdraget.

Vi söker dig som  

Du har en vision om hur omvårdnaden i dagens och framtidens vård ska bedrivas med ett tydligt ledarskap utifrån ett multiprofessionellt och personcentrerat förhållningssätt. För att leda omvårdnaden in i framtiden är det nödvändigt att du också har nya tankar om hur omvårdnadsarbete kan ledas och organiseras för att möta samhällsutvecklingen.

Utöver detta söker vi dig som:

• leder, motiverar och ger befogenheter för att nå gemensamma mål, samordnar grupper, skapar engagemang och delaktighet.
• tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Du ser på sakers långsiktiga betydelse och konsekvenser samt anpassar dina handlingar till detta.
• arbetar bra med andra människor, kommunicerar och har ett lösningsfokuserat förhållningssätt.
• arbetar målinriktat, fokuserar på resultat och anpassar dig vid förändrade mål.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Kvalifikationer

Krav:

• Högskoleutbildning inom vårdprofession med lägst magisterutbildning
• Chefserfarenhet av att leda omvårdnad i en komplex organisation inom hälso- och sjukvårdsverksamhet
• Erfarenhet av att sätta, driva och följa upp leveransmål
• Erfarenhet av verksamhets- och patientnytta i kombination med ekonomisk och hållbar resursplanering
• Erfarenhet av att arbeta med system för uppföljning, planering och prognostisering av kvalitet, produktion och ekonomi

Meriterande:

• Masterexamen
• Disputation 

Vi ser det som en självklarhet att du delar Karolinska Universitetssjukhusets värderingar och vision.

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer sker fortlöpande. Anställningen kan komma att inledas med provanställning.

I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska