Enhetschef till HR Stöd och Utveckling - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Är du en trygg ledare med en stark drivkraft att jobba med utveckling och bygga hållbara processer? Vill du göra skillnad genom att leda arbetet med att kvalitetssäkra HR-processerna inom bland annat kompetensförsörjning, rekrytering, arbetsmiljö och delar av HR-administrationen? Då kan denna tjänst vara något för dig! 

SLSO är i ständig utveckling och under de närmaste åren kommer verksamhetsstöd HR göra en utvecklingsresa och arbeta mer som en gemensam HR-funktion. Vi har siktet inställt på att med gemensam kraft göra skillnad för dem vi är till för och bidra i omställningen i nära vård, personcentrering och kompetensförsörjning.   

Under 2025 har fem enheter etablerats inom verksamhetsstöd HR som totalt består av 75 medarbetare. Enhetschefen för HR Stöd och Utveckling rapporterar till HR-direktör och ingår HR-ledningsgruppen. HR-ledningsgruppen består av förhandlingschef tillika enhetschef för enheten Arbetsrätt och Villkor samt tre HR-chefer som leder HR-partners och HR-administratörer kopplat till verksamhetsområdena.  

Om jobbet  

Som enhetschef för HR Stöd och Utveckling har du ett viktigt uppdrag att tillsammans med medarbetarna skapa nya samarbeten som tillvaratar och utvecklar gruppens och HR-funktionens gemensamma kompetens. Enheten består av 10 medarbetare som hanterar olika förvaltningsövergripande HR-processer. I rollen som enhetschef ansvarar du för att kvalitetssäkra HR-processerna inom enhetens områden och ett särskilt fokus ligger på att skapa struktur, verktyg och lärande. I ditt uppdrag som enhetschef ligger även ett särskilt fokus på att säkerställa användningen av HR-systemstöd, för att långsiktigt stärka kvaliteten och effektiviteten i HR-processer. SLSO:s HR-processer sker med utgångspunkt i verksamhetens behov samt utifrån övergripande uppdrag och riktlinjer i Region Stockholm. HR Stöd och Utveckling erbjuder även HR-stöd till verksamhetsstöden inom SLSO. 

I rollen som enhetschef inom verksamhetsstöd HR förväntas du aktivt bidra i HR-direktörens ledningsgrupp och säkerställa att HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och SLSO:s mål.  

Kvalifikationer  

För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg, tydlig och coachande ledare som med ödmjukhet tar sig an komplexiteten i både kortsiktiga och långsiktiga utmaningar. Ditt ledarskap präglas av tillit och du ser vikten av att skapa handlingsutrymme genom att kommunicera och leda utifrån övergripande uppdrag och ramar. Du leder genom dina medarbetare och du bidrar med en god struktur. Du har en god förmåga att driva och planera ditt arbete samt skapa förutsättningar för god dialog i partsgemensamma forum.  Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.  

 Vidare söker dig som har:  

• Erfarenhet att arbeta strategiskt och operativt med HR-frågor, meriterande om du har arbetat inom en politisk styrd organisation. 
• Gedigen kunskap inom HR-områdets samtliga delar med fokus på kompetensförsörjning, rekrytering samt arbetsmiljö och hälsa. Meriterande om du arbetat med HR-statistik inom personalområdet.
• Erfarenhet av att arbeta med systemstöd inom HR är meriterande.
• Erfarenhet som chef med verksamhet, ekonomi- och personalansvar 
• Dokumenterad erfarenhet av att leda förändringsarbete. 
• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande som bedöms likvärdig. 
• Det är meriterande om du har erfarenhet inom hälso- och sjukvård. 

Anställningsform 

Uppdraget/tjänsten är på heltid, tillsvidare.  40h/ i veckan förtroendearbetstid. 

Välkommen med din ansökan!