Rekryteringspartner till Karolinska Universitetssjukhuset - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Är du relationsskapande, driven och engagerad? Vill du stötta chefer i rekrytering på världens åttonde bästa sjukhus? Då ska du läsa vidare!

Vi erbjuder 

Vi erbjuder dig en bred roll inom rekrytering i ett stort och professionellt team.
Som rekryteringspartner hos oss blir du en viktig och uppskattad samarbetspartner till verksamhetens chefer och kan verkligen göra skillnad för vården! Vi kan erbjuda dig ett omväxlande arbete i en föränderlig miljö. Du blir del av ett team på cirka 15 personer som arbetar med ständiga förbättringar där ni tillsammans utmanar och utvärderar våra arbetssätt och processer på ett konstruktivt sätt. 

Självklart får du också ta del av de förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder. 

Om oss

Enheten Attrahera och Rekrytera driver frågor inom rekrytering, Karolinskas arbetsgivarvarumärke och arbetsgivarlöfte, introduktion, mässor, event med mera. Inom enheten finns Rekryteringscenter bestående av rekryteringspartner och rekryteringsadministratörer som utbildar och stöttar rekryterande chefer samt professionaliserar Karolinska Universitetssjukhusets sätt att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.

Om tjänsten

I rollen som Rekryteringspartner ansvarar du för att i tät samverkan med rekryterande chef driva rekryteringsprocesser. Du säkerställer i ditt uppdrag ett kompetensbaserat och kvalitativt angreppssätt i de rekryteringar som görs. 
Som rekryteringspartner har du i dagsläget tre övergripande ansvarsområden: operativ rekrytering, strategisk rekrytering samt att driva och delta i sjukhusövergripande projekt.

Exempel på ansvarsområden:

-Kompetensbaserad rekrytering: ta fram kravprofil, annonsering, urval, kompetensbaserad intervju och referenstagning
-Agera bollplank och stöd till chefer inom processens samtliga steg
-Strategiskt bidra till utveckling av Rekryteringscenter rekryteringsprocess och de digitala verktyg som finns till stöd i denna

Du samarbetar med rekryterande chefer mot ett tema/funktion och i alla typer av rekryteringar inom yrkesgrupper såsom undersköterskor, chefer, sjuksköterskor och läkare. Tjänsten är en tillsvidareanställning med önskvärd start snarast. 

Vi söker  

Många av de roller vi tillsätter är bristyrken vilket gör att det krävs driv, engagemang och kreativitet för att lyckas. Därför söker vi dig som är strukturerad och administrativt duktig. Du känner dig hemma på sociala medier, då mycket av vår annonsering och marknadsföring publiceras där. Du arbetar bra med andra människor och har ett lyhört och smidigt sätt. För att lyckas i rollen krävs det att du är nytänkande och ofta kommer med idéer och nya angreppssätt som kan omsättas i praktiken och leder till resultat.

Kvalifikationer 

Krav: 

• Högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap eller liknande 
• Mycket goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift
• Tidigare erfarenhet av att stötta chefer inom kompetensbaserad rekrytering

Meriterande: 

• Erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom offentlig verksamhet, gärna från en större organisation 
• Erfarenhet av att driva projekt och hålla i workshops
• Certifiering i MAP och Matrigma 
• Arbetslivserfarenhet inom marknadsföring eller kommunikation

Blir du nyfiken på att veta mer? Vi ser fram emot din ansökan! Urval sker löpande och tillsättning kan ske innan sista ansökningsdatum.

Om rekryteringsprocessen 

I vår rekryteringsprocess använder vi oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

Om du uppfyller våra krav kommer du efter ansökningstidens slut att få ett mejl med en länk till testerna. Du får sedan tre arbetsdagar på dig att genomföra testerna.