Vill du vidareutveckla och stärka riskhanteringen inom Vårdens IT på ett av världens ledande universitetssjukhus? Som Risk Manager Vårdens IT på Karolinska Universitetssjukhuset får du en nyckelroll i att stärka förmågan att identifiera, analysera och hantera risker kopplade till vårdens digitalisering och större systeminföranden.
Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.
Som Risk Manager Vårdens IT ansvarar du för att leda, utveckla, implementera och genomföra riskhanteringsprocessen inom Vårdens IT. Rollen är ny och tillsätts som en del av Karolinskas fortsatta satsning på digitalisering och stärkt riskhantering. Du får en central roll i att etablera arbetssätt, metoder och rapportering för ett samlat riskarbete kopplat till vårdnära IT-system, digitala tjänster och större förändringsinitiativ.
Vårdens IT är Karolinskas regionala uppdrag för digital infrastruktur och tjänster till vårdgivare i hela regionen. Läs mer om uppdraget här: https://www.karolinska.se/vardens-it/.
Rollen verkar i gränslandet mellan IT, medicinteknik (MT) och verksamhetsrisk, med koppling till patientsäkerhet, driftsäkerhet, verksamhetspåverkan och regelefterlevnad. Du arbetar nära specialister inom bland annat IT, juridik, ekonomi, patientsäkerhet och informationssäkerhet.
Du kommer också att vara en del av Stab Tekniks kvalitetsledningsgrupp som arbetar med utveckling av kvalitetsledningssystem och avvikelsehantering internt och gentemot myndigheter. Rollen bidrar även till att utveckla riskarbetet utifrån den höga förändringstakten inom bland annat AI och molntjänster.
Tjänsten är placerad i Stab Teknik och rapporterar till chef Stab Teknik, tillika direktören för Vårdens IT.
Huvudsakliga ansvarsområden:
Krav:
Meriterande:
Urval och intervjuer planeras att påbörjas efter annonstidens slut.
I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt problemlösningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.
I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.
Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!
| Anställningsform | Tillsvidareanställning |
|---|---|
| Anställningens omfattning | Heltid |
| Tillträde | Enligt överenskommelse |
| Löneform | Månadslön |
| Antal lediga befattningar | 1 |
| Sysselsättningsgrad | 100% |
| Ort | Solna/Huddinge |
| Län | Stockholms län |
| Land | Sverige |
| Referensnummer | 2026/4681 |
| Kontakt |
|
| Publicerat | 2026-08-03 |
| Sista ansökningsdag | 2026-08-31 |