Seniora HR Partners till Karolinska Universitetssjukhuset

Vill du vara med och göra skillnad på riktigt hos ett av världens främsta universitetssjukhus? Som Senior HR partner ansvarar du för att driva och utveckla HR-arbetet för några av de mest kritiska verksamheterna på sjukhuset. Du bidrar också tillsammans med dina kollegor i ditt team till att utveckla HR arbetet som helhet!

Du erbjuds

• Att bli en del av vår HR-avdelning som idag består av drygt 90 medarbetare.
• Att jobba i en inspirerande arbetsmiljö där din kompetens och ditt engagemang kommer hjälpa HR-avdelningen att vidareutveckla struktur och effektivitet för att stödja våra avgörande verksamheter.    

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

HR på Karolinska Universitetssjukhuset

Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Europas största universitetssjukhus med runt 16 000 anställda. Vår HR-avdelningen består av olika stödfunktioner, verksamhetsnära HR partners och specialistfunktioner. De som arbetar inom verksamhetsnära HR är knutna till våra teman och funktioner, läs gärna mer om våra teman och funktioner här.

Vi är just nu uppe i ett arbete för att förnya och effektivisera våra arbetssätt inom HR. En del av detta arbete har skapat de nya rollerna som senior HR partners. Rollen kommer ingå i en ledningsgrupp för det tema eller funktion som rollen tillhör och bidra till verksamhetsutveckling på ett proaktivt och värdeskapande sätt.

Om tjänsten

I rollen som senior HR partner fokuserar du på att integrera och stödja ledningsarbetet på tema/funktionsnivå inom sjukhuset. Ditt ansvar inkluderar att främja sjukhusets bästa genom samarbete med andra HR partners och specialistfunktioner. Du rapporterar till en av våra tre HR chefer och arbetar med att identifiera utvecklingsbehov, formulera strategier och främja medarbetarengagemang genom datadrivna beslut. Dina operativa uppgifter inkluderar löneöversyn, rekrytering, samverkan med arbetsorganisationer och hantering av personalrelaterade frågor med fokus på efterlevnad av lagar, avtal och policys för att främja en god arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Dessutom kommer du som senior HR partner att agera som ett stöd för HR partners inom temat. Du kommer också att, beroende på temats/funktionens omfattning, att själv fungera som HR partner för någon verksamhet.

Huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:

• Bidra, initiera och stödja chefer i verksamhetens utveckling med ett strategiskt HR-perspektiv baserat på relevant HR-data. 
• Ta aktivt ägarskap för strategiska HR-frågor i ledningsgrupperna och stödja i att implementera, genomföra och följa upp HR-aktiviteter. 
• Arbetsleda, coacha och stödja dina närmaste HR-kollegor inom respektive tema/funktion. 
• Arbeta för att främja samstämmighet och enhetlighet i HR-arbetet över hela organisationen. 

Vi söker dig som

Har en akademisk utbildning och betydande erfarenhet som HR partner i en komplex organisation. Du bör vara proaktiv när det gäller HR-utvecklingsbehov och har tidigare erfarenhet av att coacha och stötta kollegor.

Kvalifikationer

Krav:

• Akademisk examen inom Human Resources eller motsvarande.
• Van att arbeta i en kultur med högt tempo och snabba förändringar.
• God ledarkompetens.
• Mycket god erfarenhet av att arbeta med HR-data.
• Mycket god kunskap för hur en verksamhetsplan översätts till en HR-agenda.
• Erfarenhet av att ge stöd till chefer i hur de kan utveckla sitt ledarskap och även förmåga att identifiera framtida ledare.
• Erfarenhet av genomförande av svåra och utmanande samtal med medarbetare och chefer.
• Mycket god kunskap av arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och dess tillämpning.
• Erfarenhet av att leda förhandlingar och överläggningar samt kunskap gällande lagstiftning och praxis på svensk arbetsmarknad.
• God kunskap om arbetsrätt och gällande avtal 

Meriterande:

• Erfarenhet från Hälso- och sjukvårdssektorn.
• Mycket god kunskap och förståelse för hur mångfald och inkludering påverkar organisationen. 

Personliga egenskaper

Vi sätter stort värde vid personliga egenskaper såsom att agera konsultativt, vilket innebär förmågan att lyssna in och förstå problemställningar. Din drivkraft ligger i att ge råd och lösa problem genom ett coachande angreppssätt. Dessutom besitter du förmågan att se helheten och kan samla in relevant information och data för att bidra till vidareutvecklingen av verksamheten.

Din kapacitet att självständigt planera, driva och avsluta projekt och ärenden, både ensam och i samarbete med relevanta parter, är avgörande. Du fungerar som ett föredöme både i det dagliga arbetet och i din kommunikation och ditt medarbetarskap.

Det är också av stor vikt att du har personlig integritet och agerar utefter sjukhusets värderingar i relation till dina kollegor och organisationen i övrigt.

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer sker fortlöpande, sök så snart som möjligt.

I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda vi oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska