Senior HR-partner med gruppledaransvar - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Är du en erfaren HR-partner/chef som med din kompetens vill göra skillnad inom en av Sveriges viktigaste samhällsbärande uppdrag med högspecialiserad vård? I denna roll har du, tillsammans med övriga supportfunktioner och kollegor inom HR, ett viktigt uppdrag för att hjälpa ledare att lyckas i sitt uppdrag. Ditt bidrag blir viktigt för att skapa förutsättningar för vård i världsklass inom området Kvinnohälsa och våra verksamheter inom Hälsoprofessioner.

Du erbjuds

• En roll där du genom din kompetens är med och bidrar till verksamhetens utveckling
• Ett lärorikt och varierande arbete tillsammans med erfarna kollegor som stöttar och samarbetar
• Att bli en del av ett härligt team med unik spetskompetens där vår gemensamma arbetsmiljö är mycket viktig
• Möjligheten att arbeta på ett av världens bästa sjukhus med vård i framkant
  (World's Best Hospitals 2025 - Top 250 - Newsweek Rankings)

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

I din roll som senior HR Partner kommer du att arbeta proaktivt, coachande och konsultativt med verksamhetsnära stöd till chefer. Arbetet inkluderar såväl strategiska, taktiska som operativa HR-frågor. Genom verksamhetsnära HR realiseras och kanaliseras arbetsgivarpolitiska beslut, inriktningar och behov utifrån övergripande/sjukhusperspektiv till förutsättningarna vid de olika verksamheterna. Du är del av Tema Kvinnohälsa & Hälsoprofessioners ledningsgrupp. Temat sysselsätter ca 1 300 medarbetare i flertalet olika professioner. Ditt huvudsakliga uppdrag är att bidra till verksamhetens utveckling genom styrning och stöd till cheferna ur ett strategiskt HR-perspektiv. 

I din roll coachar och arbetsleder du två HR-partners och är en del av den operativa ledningsgruppen för Verksamhetsnära HR. Du arbetar även tätt tillsammans med andra Seniora HR-partners inom övriga verksamheter av sjukhuset.

Prioriterade arbetsområden:

• Coacha och stötta temats chefer i att leda sina medarbetare för ett hållbart medarbetareengagemang.
• Coacha, stötta och koordinera arbetet med HR-partners inom Tema Kvinnohälsa & Hälsoprofessioner.
• Ta aktivt ägarskap för HR-frågor i ledningsgrupperna genom att stötta och bidra i att implementera, genomföra och följa upp aktiviteter.
• Ge stöd åt chefer vid förändrings- och utvecklingsprocesser, både utifrån ett samverkans- och avtalsperspektiv men även ett humanistiskt perspektiv.
• Bidra, initiera och stötta chefer i verksamhetens utveckling från ett HR perspektiv med utgångspunkt i relevant HR-data.

Vi söker dig som

Vi söker dig som har ett konsultativt förhållningssätt och en god förmåga att lyssna in, analysera samt förstå olika problemställningar. Du drivs av att ge stöd och vägledning genom ett coachande angreppssätt med fokus på att hitta lösningar som skapar verkligt värde för verksamheten.

Du har en förmåga att se helheten och att samla in samt använda relevant information som bidrar till verksamhetens utveckling. Du arbetar strukturerat och självständigt samt har erfarenhet av att planera, driva och slutföra både projekt samt enskilda ärenden – antingen på egen hand eller i samverkan med andra. I ditt dagliga arbete är du en förebild både i ditt medarbetarskap och i din kommunikation samt bidrar aktivt till en positiv och professionell arbetskultur.

Kvalifikationer

Krav:

• Akademisk examen inom HR eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer likvärdigt
• Tidigare framgångsrikt uppdrag som HR-partner eller HR-chef
• Trivs i en föränderlig miljö med ett stundtals högre tempo
• Mycket god erfarenhet av att arbeta med HR-data
• Mycket god kunskap för hur en verksamhetsplan översätts till en HR-agenda
• Erfarenhet av att ge stöd till chefer i hur de kan utveckla sitt ledarskap och även en förmåga att identifiera framtida ledare
• Mycket god kunskap av arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och dess tillämpning
• Erfarenhet av att leda förhandlingar och överläggningar samt kunskap gällande lagstiftning och praxis för svensk arbetsmarknad
• God kunskap om arbetsrätt och avtal

Meriterande:

• Erfarenhet från Hälso- och sjukvårdssektorn
• Mycket god kunskap och förståelse för hur mångfald och inkludering påverkar organisationen
• Tidigare ledarerfarenhet

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!