Rekryteringspartner till Karolinska Universitetssjukhuset

Är du relationsskapande, driven och engagerad? Vill du stötta chefer i rekrytering på ett av Europas bästa sjukhus? Då ska du läsa vidare!

Du erbjuds 

• En bred roll inom rekrytering där du som rekryteringspartner blir en viktig och uppskattad samarbetspartner till verksamhetens chefer
• Att ge ett fördjupat stöd till cheferna inom rekrytering och verkligen göra skillnad för vården
• Ett omväxlande arbete i en föränderlig miljö, där din insats är avgörande

Självklart får du också ta del av de förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder. 

Om tjänsten

I rollen som Rekryteringspartner ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser i samarbete med rekryterande chefer mot teman/funktioner i alla typer av sjukhusets yrkeskategorier. Du säkerställer i ditt uppdrag ett kompetensbaserat och kvalitativt angreppssätt i de rekryteringar som görs. Som rekryteringspartner är din huvuduppgift är att utbilda, ge råd och stötta rekryterade chefer samt professionalisera Karolinska Universitetssjukhusets sätt att arbeta med rekrytering. Syftet är att säkerställa strategisk långsiktig kompetensförsörjning och ett hållbart och attraktivt arbetsgivarvarumärke.

Enheten Attrahera och Rekrytera driver frågor inom rekrytering, Karolinskas arbetsgivarvarumärke och arbetsgivarlöfte, introduktion, mässor och event. Som rekryteringspartner fokuserar du på tre övergripande områden: operativ rekrytering, strategisk rekrytering samt att driva och delta i sjukhusövergripande projekt.

Inom Attrahera och Rekrytera finns Rekryteringscenter som består av rekryteringspartners och rekryteringsadministratörer.  Som rekryteringspartner rapporterar du direkt till enhetschefen för avdelning. 

Vi söker dig som 

• Tar ansvar för din uppgift och själv strukturerar ditt angreppssätt samt driver och håller ihop processer 
• Är engagerad, uppmärksam och tillmötesgående. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra, är serviceinriktad och beredd att lösa problem och hantera frågeställningar
• Uppskattar kombinationen av det administrativa och fysiska mötet med kandidater och chefer
• Arbetar bra i team, är prestigelös och är stöttar där och när det behövs 
• Ser möjligheter i förändringar och nya arbetssätt

Kvalifikationer 

Krav: 

• Akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap alternativt erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Arbetat med specialist- och chefsrekryteringar
• Minst fem års heltidsarbete av rekrytering
• Tidigare erfarenhet av att stötta chefer inom kompetensbaserad rekrytering
• Certifiering i MAP och Matrigma 
• Mycket goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift

Meriterande: 

• Erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom offentlig verksamhet/hälso-sjukvårdssektorn
• Driva projekt och hålla i workshops
• Arbetslivserfarenhet inom marknadsföring eller kommunikation

Blir du nyfiken på att veta mer? Vi ser fram emot din ansökan! Urval sker löpande och tillsättning kan ske innan sista ansökningsdatum.

Om rekryteringsprocessen 

I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.